Wie werden wir künftig arbeiten?

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Warum richtig scheitern so wichtig für die neue Arbeitswelt ist

(Veröffentlicht am 23. September 2016 von Inga Hoeltmann)
Fehler machen ist essenziell dafür, voranzukommen. Ich weiß, wovon ich rede, denn ich bin mit einem meiner Projekte gescheitert: Vor drei Jahren launchte ich mit
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Studie zur digitalen Zukunft auf dem Land

(Veröffentlicht am 16. September 2016 von Michael Lobeck)
Kennt ihr gute Beispiele? Wir (die Initiative "Digitale Region" des Internet und Gesellschaft Collaboratory wird auch vom Projekt "Zukunft der Arbeit" der Bertelsmann Stiftung unterstützt)
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Die Arbeitskultur ist die Lösung (Teil 3 von 3)

(Veröffentlicht am 9. September 2016 von Erik Haendeler)
Weil Arbeit immer komplexer wird, sind wir zunehmend auf das Wissen anderer angewiesen. Das verändert die Rolle des einzelnen, die Hierarchien und die Kultur der
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Die Arbeitskultur ist die Lösung (Teil 2 von 3)

(Veröffentlicht am 2. September 2016 von Erik Haendeler)
Als Transport die größte Knappheit war, musste die Eisenbahn gebaut werden; durch die Wissensflut musste der Computer vorangerbacht werden. Was ist jetzt knapp? Während viele
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Die Arbeitskultur ist die Lösung (Teil 1 von 3)

(Veröffentlicht am 26. August 2016 von Erik Haendeler)
Die instabile Lage von Welt und Wirtschaft machen Sorgen. Doch Zinsen bei Null und Verteilungskämpfe waren in der Geschichte immer normal, wenn ein technologisches Netz
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Innovationsfähigkeit? Eine Frage der Kommunikation!

(Veröffentlicht am 19. August 2016 von Roland Panter)
Innovationszyklen von Produkten und Leistungen werden beständig kürzer. Wichtige Phasen der Ruhe und der Wertschöpfung schrumpfen bis zur Unkenntlichkeit. In Unternehmen ist nicht erst mit
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Umfragen zur Digitalisierung: Zwischen Zukunftsangst und Leben auf dem Lande

(Veröffentlicht am 12. August 2016 von Ole Wintermann)
Diese Woche gibt es keinen klassischen Blogbeitrag. Stattdessen wollen wir auf einige Aktivitäten und Umfragen von Projektpartnern hinweisen, bei denen ein genauerer Blick lohnt. Vielleicht
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